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[小米笔记本最新消息]资源型人才成为黄金行业的热点

SMC股票学习网 • 2021年04月19日 05:02:42 • 股票 • 阅读 69

最近，新期望集团和小米公司宣布，双方牵头的民营银行四川期望银行现已获准筹建。在媒体见面会上，新期望集团董事长刘永好表示，人才是一家好银行的三大要素之一，并制定了“金融精英”聚集计划他希望，无论是短期、中期还是长期，银行都将在收入、待遇和水平方面竞争四川所有金融企业的最佳地位。"



随着民营银行和互联网金融形式的迅速崛起，银行等传统金融行业不仅需要面对激烈的交易竞争，还会陷入人才流失的困境。

“私人银行和互联网金融等新形式的出现，给传统银行业的旧管理和薪酬体系带来了巨大冲击。”21日，王锴从一家国有银行转变为一家P2P组织，他告诉《经济先驱报》记者，结果的压力、系统的僵化和难以表达自己是他转变的主要原因。"我希望能有一个能充分发挥我才能的房间。"


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首席记者指出，仅今年以来，就有16家上市银行的近40名高管离职，一些银行业人士表示，面对更加敏感的互联网处理机制和更高的薪酬，银行的“金饭碗”已经褪色。“许多拥有金融产品规划技能、风力控制技能或金融资源的银行家已经自动投资于互联网金融公司，或从这些公司挖走资金。”一家股份制银行的人力资源部经理赵倩说。

然而，受访者也表示，与传统金融业相比，互联网金融仍处于起步阶段，机遇与风险并存。然而，随着监管政策的实施，P2P等新格式的扩展速度也将放缓。此外，银行依靠自己的洞察力来加快转型。现在说新旧金融模式之间的人才竞争是赢家还是输家还为时过早。

换工作后的加薪

2015年，王锴匆忙辞去了一家国有银行市分行副行长的职务，由一家地方P2P渠道组织取代，担任副总经理，负责该组织的风险控制部门和其他中央事务部门。“我从事公共事务已经十多年了，我对信用的各个方面都有清晰的认识。结合自己的经验，我对网络金融产品有了一些新的想法，这让我第一次与董事长见面并很快达成协议时非常高兴。”

王锴说，40年后他选择换工作的主要原因是互联网金融展现出的繁荣和活力。“就银行而言，经过多年的发展，其经营形式现在已经固化，特别是国有银行，它们已经形成了一个复杂的体系，非常稳定，但它们对个人的约束力也越来越大。然而，互联网的金融形式是不同的。它从底部开始，靠近购物中心。公众在深圳风险投资公司持有多少股份？需求和处理机制是敏感的，让人们充分发挥空

“例如，我想根据当前国内经济结构的变化，为特定职业规划一种独家信贷产品。如果是在传统的银行业，如果是好的，可能需要几个月和几层经验来审查。如果它是坏的，它将一无所获。然而，在P2P和其他渠道，这个产品可能会在几天内进行在线测试。”王锴表示，几年的传统银行经验让他很难感受到个人价值的成就感。相比之下，互联网金融显然更具可塑性。

王锴表示，转岗后，凭借多年的专业经验，他在P2P组织的风控系统上
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有了很大的起伏。包括细节、策略等方面，如如何对融资公司进行更细致的调查，拓宽典当形式和方式，加强资金和财产风险的匹配，从而增强渠道各方面的活力

据悉，在王锴的推动下，其P2P组织的年度销售计划已经超过50亿元。去年，它甚至赢得了第一笔风险投资。然而，当服务行业存在频繁的风险时，它保持稳定的前进趋势。“凭借低门槛、高收入和大数据的优势，互联网金融拥有非常广泛的受众。只有控制风向，合理规划产品，这个行业才有光明的未来。”王锴说。

当然，随着个人逐渐收获成就感，王锴也取得了真正的收获。“近年来，经济环境一直在走下坡路，银行的专业利润都在下降，不良贷款率有所改善。我上次旅行的任务压力很大。大量不良贷款冲减了我行高层管理人员的大量奖金，收入下降了30%以上。离开现在的公司后，工资增加了很多，年收入可以达到40万元左右。”

资源型人才成为热门话题

事实上，王锴的上述经验也突显了从传统银行人才向互联网金融等新形式转变的总体趋势。牵头报纸的记者查阅了披露材料，发现在过去一年中，约有30名总行级银行高管离职，前往著名的互联网金融公司、新成立的著名企业财务机构和私人银行。

例如，前建行电子银行部总经理黄浩曾担任蚂蚁金服副总裁。法国兴业银行前行长李仁杰在离职后成为lufax的联合主席。摩根大通纽约总部风能控制董事总经理顾瑛于5月加入九大财富，担任首席数据科学家。

“受高薪和业务规划快速增长等因素的吸引，本行专业人才正加速流入互联网金融领域，尤其是资源型和交易型中层管理人员，他们的需求非常大。”赵倩告诉该报记者，这些人换了工作后，他们的收入通常会翻倍。

赵倩认为，所谓的资源型人才是指各级信用、民营财务管理经理和行长、副行长，各分行的能力都很强。这些人拥有坚实的客户资源，或者有长期的业务联系，并且非常熟悉行业内部的情况。这是互联网金融公司迅速开展业务的关键。

此外，熟悉资本运营、法律法规等
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事务的技术人员也是“挖人”的关键点。一般来说，拥有金融分析师和注册会计师等证书并在金融领域有实践经验的人需求量很大。赵倩表示，像P2P这样的组织现在愿意使用“中心成员大多来自银行”这样的词语来增强投资者的信任，而在这个行业中证书稀缺的人才更受欢迎。

值得注意的是，这一宏伟计划的“偷猎”也给银行带来了许多困惑。赵倩已经表明，互联网金融提供的高薪甚至有吸引力的股权激励很难为当前的银行业提供，这使得银行越来越难以控制人才和客户资源的流失。

相关的影响现在已经闪现。一位银行专业人士表示，一家在直销银行领域经营迅速的城市商业银行不得不回头寻求其他业务领域的发展，因为直销银行团队中心的一群员工离职，导致其直销银行业务陷入困境。

新旧金融格式或混合

当然，对于白银行业的现状，牛市是2000年的最高点，也有一个清晰的认识。

赵倩和业内其他受访者都表示，与银行目前采用的激励机制相比，互联网金融业有许多亮点。“例如，白银职业的高薪往往伴随着更高的成就使命，而工作不可能高效。然而，在互联网金融公司，他们只需要做一个-1结果。一般来说，他们的头寸可以上升一两个层次，甚至他们可以购买股票或期权。相应的个人收入也会爆炸式增长，手机版的软件也会更新。”

上海财经大学现代金融研究中心副主任Xi·杨君表示，日益多元化的金融形态为银行员工，尤其是中高层管理人员提供了更多的空间，也让一些有想法的人有了更多的机会。然而，传统白银行业相对严格的人才规则进一步导致一些高管离
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职。

然而，该银行并没有无所作为。中国人民大学金融与金融学院副教授王长岭表示，该行一直在培养自己的人才库，现在看来，储备资源已经足够。与此同时，银行的处理机制也在进行有目的的调整，以通过交易转型促进工作动力的进步，增加员工的粘性。

例如，一些银行已经开始在信用卡、贵金属、收据等业务上推行事业部制，加强总行的领导作用，将人权和薪酬权下放给各事
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业部总经理，提高业务的执行力王长岭认为，这种成立专门运营团队的做法直接将员工的收入与发明创造的利润联系起来，进而增强了员工的积极性，促进了业绩的进步。

相比之下，尽管像P2P这样的互联网金融形式正在迅速增长，未来充满变数。“随着监管规则的出台，行业的粗略增加将不可避免地导致分销账户的冻结和限制。安全和内部控制机制已经成为渠道发展的关键。在这方面，银行有更深刻的见解。”赵倩说，在今天日益激烈的竞争中，许多P2P频道将被屏蔽掉，“他们提供的高薪可能只是昙花一现。”

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